我库选拔2015年度中层干部

    为激发职工干事创业热情，促进粮库工作科学发展，我库在开展2015年度中层管理人员选拔工作中，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，通过考核竞聘双结合的方式，把优秀的人才选拔到中层管理岗位上工作。

    在工作过程中，我库进行了两步走：既做好2014年度中层管理岗位人员述职考核，又开展2015年度中层管理岗位竞争上岗工作，以更透明的选拔程序保证粮库在选人用人上的公信力。

    2014年12月15日上午， 我库召开2014年度中层管理岗位人员述职报告会，考核11名中层管理人员在2014年度中层管理岗位上的工作成绩和表现。在会上，全体职工按照测评的四个等级：优秀、称职、基本称职和不称职，对述职后的11名中层管理人员以无记名方式进行评价。

    2014年12月16日，我库向各部门印发《2015年度中层管理岗位竞争上岗工作实施方案》，其中：岗位设定10个，竞争职数11个。根据竞争上岗条件，我库在12月22日公布符合竞聘资格的人员名单：参与竞聘15人，年龄最大58岁，最小33岁。

    2014年12月29日上午，我库召开竞聘演讲会。在综合楼6楼会议室里，15名竞聘者用沉稳自信或富有激情的演讲，向全体职工表达对竞聘岗位的认识和理解、优势和条件、设想和做法，让大家坚信努力就是方向，努力就是信心，努力就是梦想。演讲结束，全体职工以无记名方式对15名竞聘者进行了“胜任和不胜任”的民主投票。

    有了述职考核和竞聘演讲的评议量化指标，我库在选拔聘任2015年度中层管理人员工作上更具公平性和科学性。

    12月30日，我库公布公示2015年度中层管理人员拟聘任人选名单。2015年1月5日，我库对公示拟聘任人员正式任职。其中，有3位综合业务骨干通过竞聘选拔到了中层管理岗位。

    良好机制的推行，让我库想干事、能干事、干成事的人有了施展抱负的舞台。而考核竞聘形成的强大推动力，更有助于提升职工才能，激发工作热情，让企业人才选拔实现“多中选好”、“好中选优”、“优中选强”。

 

                                                                                                                                                                                        2015年1月9日